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為深入推進產業工人隊伍建設改革，夯實企業人才發展根基，龍軸集團聚焦職工成長與企業發展需求，圍繞技能提升、心理素養賦能開展系列培訓，助力職工成長成才，為企業高質量發展蓄勢賦能。

2026年3-6月，公司對車工、磨工等8個工種組織開展職業技能提升專項培訓。選聘各專業領域資深內訓師擔任講師，嚴格對標各工種的職業技能標準及1-5級技能提升要求，開展理論教學與崗位實操訓練，共有100名一線技能員工參加。參訓學員于8月4日—7日參加公司職業技能等級認定評價，72名員工實現技能晉級。技能提升培訓不僅打通了技術經驗代際傳承的綠色通道，更暢通了技能員工的職業發展路徑，加快培育知識型、技能型、創新型產業工人。

在強化崗位“硬”技能的同時，公司也十分關注職工心理健康“軟”關懷，在漳州市總工會的大力支持下，公司持續開設職工素質提升公益大講堂，為職工送上心理關懷“暖心課”。

8月6日，公司邀請閩南師范大學心理健康教育咨詢中心主任陳虹教授，開展“職工工作壓力管理與心理健康調適”專題講座，課堂上，陳虹教授結合職場典型案例，深入淺出剖析壓力形成機制，傳授科學減壓方法，引導大家正確認知情緒、疏導壓力，建立積極健康的工作心態，以飽滿狀態投入工作與生活。

8月13日，“中醫心理促進情緒管理?職工自我賦能技巧” 職工素質提升大講堂如期開講。本次培訓特邀漳州理工職業學院高級教師許淵能授課，許老師將傳統中醫養生智慧與現代職場心理管理知識深度融合，圍繞職工情緒管理、自我調節、內在賦能等核心方向，分享了一系列簡單實用、易于日常落地的身心養護、情緒調控技巧，幫助職工掌握可長期復用的自我賦能方法，最終實現身心平衡、高效工作、快樂生活。

下一步，公司將繼續立足職工實際需求，持續豐富職工素質提升培訓課程，不斷拓寬職工成長發展平臺，以人才活力激發文化聚力，凝聚起全員干事創業的強大合力，為企業高質量、可持續發展注入源源不斷的內生動力。