9月17日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝主持召開黨委會議暨黨的建設工作領導小組會議，傳達學習習近平總書記關于樹立和踐行正確政績觀學習教育的重要指示精神，貫徹落實中央、省委、市委黨的建設工作領導小組會議精神，對公司樹立和踐行正確政績觀學習教育進行總結，研究部署鞏固拓展學習教育成果工作。公司領導班子成員，各黨支部書記，各部門、車間負責人等參加。
會議指出，學習教育開展以來，公司深入學習貫徹習近平總書記關于“三個認認真真、扎扎實實”的重要指示精神，認真貫徹上級決策部署，牢牢把握學習教育總要求，圍繞思想淬煉、開門納諫、問題整改、履職為民、推動發展等環節，堅持學思用貫通、知信行統一，統籌做好全過程指導、全方位協調、全流程推進，持續強化黨員干部以忠誠謀事、以務實立業、以擔當成事的思想自覺和行動自覺，切實把學習教育成果轉化為公司高質量發展的過硬實績。
會議強調，要持續深化理論武裝，把穩思想之舵，堅持把政治理論學習作為長期任務，持續優化學習載體、創新學習形式、豐富學習內容，把正確政績觀內化于心、外化于行。要持續深化問題整改，鞏固整改成效，深化“當下改+長久立”工作機制，補齊制度短板、完善管理體系，形成靠制度管根本、管長遠、管常態的治理體系。要持續強化實干擔當，賦能發展提質，緊扣公司改革發展、科研攻關、市場開拓、管理創新等工作，引導全體員工樹立重實干、重實績、重實效的鮮明導向，全力推動各項重點工作落地見效，確保公司“十五五”開好局、起好步。
2026年9月1日，工信部發布第一批國家新興產業發展示范基地創建對象名單。在備受關注的智能機器人領域，龍子集團成為福建省唯一一家入選企業，躋身國家級示范行列。此次入選，不僅彰顯公司在關節軸承領域的技術實力，更標志著在未來產業版圖上占據關鍵一席。
國家新興產業發展示范基地是國家工信部設立的國家級產業示范載體，目的是培育新質生產力、壯大新興產業、推進新型工業化，發揮標桿示范，引領新興產業高質量發展，破解關鍵技術瓶頸。
立足新質生產力發展機遇，公司堅持技術創新、保持領先，前瞻布局人形機器人未來產業賽道，依托力矩穩定、低摩擦、高耐磨、長壽命的關節軸承產品優勢，為人形機器人龍頭企業提供高可靠性、定制化配套解決方案。面向未來，公司將持續扎根人形機器人產業，不斷推進技術創新與品質升級，以高精度長壽命關節軸承等關鍵部件，賦能人形機器人產業發展，共筑人機共生新生態。
為進一步提升意識形態工作水平，筑牢網絡安全防線,9月2日，龍軸集團開展意識形態暨網絡安全專題培訓，邀請漳州市委宣傳部意識形態工作科科長郭碧燕和福建省工業互聯網信息安全研究院（閩南師范大學）副院長、廈門卓網信息科技股份有限公司董事黃海良分別作意識形態和網絡安全專題輔導。
郭碧燕結合工作實際，從習近平總書記關于意識形態工作的重要論述、當前意識形態領域面臨的風險挑戰和如何全面落實意識形態工作責任制等方面全方位分析了意識形態工作的極端重要性，既有理論高度又有實踐深度，對公司做好新形勢下意識形態工作具有很強的針對性和指導性。
黃海良從為什么需要網絡安全、網絡安全態勢與法律法規、如何做好日常安全防范等方面作了系統全面的闡釋，為公司進一步做好網絡安全工作厘清了思路、明確了重點、提供了方法。
今后，公司將持續深入學習貫徹習近平總書記關于意識形態工作的重要論述、關于網絡強國的重要思想及對網絡安全和信息化工作的重要指示精神，樹牢風險防范意識，更好地履行意識形態工作責任，切實維護網絡安全，為公司改革發展營造安全穩定的良好環境。
為深入貫徹全面從嚴治黨部署要求，扎實推進樹立和踐行正確政績觀學習教育，持續強化領導干部廉潔從業意識，規范廉潔從業行為，8月25日，龍軸集團召開領導干部警示教育大會。會議由集團黨委副書記陳紀鵬主持，集團黨委書記、董事長陳晉輝作強調講話，集團領導班子成員,各部門、車間負責人，各黨支部紀檢委員參加。
受漳州市紀委監委委派，漳州發展集團紀委書記曾高武到會作《以案為鑒明底線 遵規守紀促廉潔》專題輔導。本次輔導圍繞新修訂的《國有企業領導人員廉潔從業規定》，就出臺背景意義、修訂原則特點、重點條款解讀、違規的多重懲戒后果、貫徹落實實踐要求開展系統專題闡釋。輔導內容緊密結合國有企業經營管理實際，精準研判履職用權各環節廉潔風險及履職失責隱患，以國企典型案例為鏡鑒，引人深思、催人警醒，針對性、指導性突出。
陳晉輝強調，一要學思踐悟，夯實廉潔從業思想根基。新修訂的《規定》是國企領導干部規范用權、廉潔履職、實干創業的重要制度遵循，黨員干部要堅持逐條研學、深學細悟，厘清權力邊界、嚴守行為底線、繃緊履職紅線，把廉潔從業要求落實到經營管理各方面全過程，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二要校準坐標，樹立清正務實政績導向。樹立和踐行正確政績觀，堅守實業、聚焦主業，圍繞公司“十五五”發展戰略，統籌推進傳統產業轉型升級、新興產業加速布局、未來產業前瞻謀劃，實現可持續高質量發展，讓發展成果惠及員工、回饋社會。三要知規明矩，筑牢拒腐防變廉潔底線。推動制度規矩內化于心、外化于行，嚴格執行“三重一大”決策制度，緊盯工程建設、物資采購、選人用人等廉潔高風險領域，持續優化內控體系，補齊短板、堵塞漏洞，強化全流程監督。帶頭落實中央八項規定及其實施細則精神，嚴于律己、修身立德，從嚴管好自身、家人親屬和身邊人身邊事，堅守清正廉潔的政治本色。
為深入落實工會暖心惠民政策，切實關愛職工身心健康，凝聚企業發展合力、厚植人文底蘊。2026年6月至8月，龍軸集團工會精心策劃、細致安排，組織開展四期職工療休養活動，200名來自苦臟累險崗位的一線職工、優秀職工代表及臨近退休職工參加。
本次療休養活動每期為期三天兩夜，行程豐富充實。休養期間，大家走進自然、親近山水，通過生態休閑、戶外徒步等康養活動，實現輕松休整、舒緩解壓；前往科嶺紅色景點開展團建活動，在沉浸式體驗中重溫革命歲月，汲取奮進力量，厚植愛企愛崗情懷；游覽世界文化遺產和貴樓、懷遠樓、云水謠古鎮、梅林古鎮等，在青磚黛瓦與悠悠古道間感受閩南古韻。同時，活動還設置茶藝體驗、座談交流等互動環節，職工們在輕松愉悅的氛圍中暢談感悟、增進情誼，實現身心休養與思想交流雙向提升。
8月22日，公司黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶領公司領導班子成員專程赴療休養基地看望慰問職工。陳晉輝代表公司黨委，向全體職工長期以來立足崗位、恪盡職守、攻堅克難的實干擔當致以誠摯感謝。公司領導與大家親切交談，詳細詢問休養起居、家庭生活與身心狀態，認真傾聽職工們的工作感悟、生活訴求以及對公司發展、職工福利、后勤保障等方面的意見建議。
暖心關愛久久為功，凝心聚力砥礪前行。公司連續五年持續開展職工療休養活動，不僅彰顯了企業情系職工、關愛員工的深厚情懷，更是落實職工福利、構建和諧勞動關系、保障雙向權益的制度化舉措。
2026年四期療休養活動圓滿收官，進一步凝聚全員同心奮進、實干爭先的強大合力，持續夯實“幸福龍軸”建設根基，為公司深耕主業、創新發展、打造世界一流專精特新企業注入強勁的人文動能。
為深入推進產業工人隊伍建設改革，夯實企業人才發展根基，龍軸集團聚焦職工成長與企業發展需求，圍繞技能提升、心理素養賦能開展系列培訓，助力職工成長成才，為企業高質量發展蓄勢賦能。
2026年3-6月，公司對車工、磨工等8個工種組織開展職業技能提升專項培訓。選聘各專業領域資深內訓師擔任講師，嚴格對標各工種的職業技能標準及1-5級技能提升要求，開展理論教學與崗位實操訓練，共有100名一線技能員工參加。參訓學員于8月4日—7日參加公司職業技能等級認定評價，72名員工實現技能晉級。技能提升培訓不僅打通了技術經驗代際傳承的綠色通道，更暢通了技能員工的職業發展路徑，加快培育知識型、技能型、創新型產業工人。
在強化崗位“硬”技能的同時，公司也十分關注職工心理健康“軟”關懷，在漳州市總工會的大力支持下，公司持續開設職工素質提升公益大講堂，為職工送上心理關懷“暖心課”。
8月6日，公司邀請閩南師范大學心理健康教育咨詢中心主任陳虹教授，開展“職工工作壓力管理與心理健康調適”專題講座，課堂上，陳虹教授結合職場典型案例，深入淺出剖析壓力形成機制，傳授科學減壓方法，引導大家正確認知情緒、疏導壓力，建立積極健康的工作心態，以飽滿狀態投入工作與生活。
8月13日，“中醫心理促進情緒管理?職工自我賦能技巧” 職工素質提升大講堂如期開講。本次培訓特邀漳州理工職業學院高級教師許淵能授課，許老師將傳統中醫養生智慧與現代職場心理管理知識深度融合，圍繞職工情緒管理、自我調節、內在賦能等核心方向，分享了一系列簡單實用、易于日常落地的身心養護、情緒調控技巧，幫助職工掌握可長期復用的自我賦能方法，最終實現身心平衡、高效工作、快樂生活。
下一步，公司將繼續立足職工實際需求，持續豐富職工素質提升培訓課程，不斷拓寬職工成長發展平臺，以人才活力激發文化聚力，凝聚起全員干事創業的強大合力，為企業高質量、可持續發展注入源源不斷的內生動力。
編者按
2026年7月1日，《中華人民共和國民族團結進步促進法》正式施行。作為新時代第一部民族領域的專門法律，民族團結進步促進法的實施，將進一步推進我國民族事務治理體系和治理能力現代化，為鑄牢中華民族共同體意識提供更加堅實的法治保障。今天，讓我們一圖讀懂《中華人民共和國民族團結進步促進法》的重點內容。
來源:國家安全部微信公眾號
炎炎夏日，關愛相伴。為切實解決職工子女暑期“看護難”問題，持續深耕厚植“龍軸家文化”底蘊，落實工會暖心惠民實事，7月13日，龍軸集團工會2026年職工子女暑托班正式開班，共有92名職工子女參加。
本期暑托班堅持“暖心托管、安心育人”的服務理念，在常態化做好暑期作業輔導、日常安全看護的基礎上，精心規劃設置文體娛樂、安全科普、興趣拓展、素質提升等多元化特色課程，全方位豐富孩子們的暑期生活，讓每位孩子在安全、溫馨、充實的氛圍中快樂成長，度過一個有意義、有收獲的多彩暑假。
8月7日，公司黨委書記、董事長陳晉輝帶領公司領導班子成員前往暑托班看望慰問。走訪過程中，公司領導深入課堂、活動場地，與小朋友親切交流，仔細詢問孩子們學習、活動與日常生活情況，現場查看托管環境、安全管理、后勤保障等各項工作落實情況。
陳晉輝對本期暑托班的開辦成效給予充分肯定，并對暑托班后續工作提出要求。他指出，職工是企業攻堅克難、穩健前行的中堅力量，是公司高質量發展的堅實根基。開辦職工子女暑托班、用心守護職工子女成長，是公司踐行以人為本發展理念、落實暖心惠工政策的重要民生舉措。他強調，承辦單位要始終緊繃安全之弦，從嚴從細抓實收尾階段的安全管理、教學服務、后勤保障等各項工作，嚴把細節關口、筑牢安全防線，全力保障孩子們平安、快樂、圓滿完成暑期托管生活。同時，他勉勵全體職工子女，要珍惜寶貴的暑期時光，養成良好的學習習慣，勤學善思、篤行不怠，在趣味學習與陪伴成長中錘煉品格、增長才干，心懷理想、向陽前行，努力成長為有志氣、有朝氣、有力量的新時代好少年。
下一步，公司將繼續堅持以職工為中心，持續總結暑托班辦班經驗，不斷完善服務模式、提升服務品質，把職工子女暑托班打造成為凝聚人心、溫暖職工的民生工程，持續增強全體職工的獲得感、幸福感、安全感，匯聚起推動公司可持續高質量發展的強大合力。
7月17日—20日，2026世界人工智能大會（WAIC） 在上海世博展覽館盛大啟幕。作為全球人工智能領域的頂級盛會，大會匯聚全球頂尖企業、技術成果與產業資源，以“智能伙伴 共創未來”為主題，共話具身智能與人形機器人產業新未來。
龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝，黨委副書記、總經理陳志雄帶隊參加本次人工智能盛會，集中展示人形機器人、四足機器人專用關節軸承及組件等關鍵零部件，涵蓋了自潤滑向心關節軸承、桿端關節軸承、滾動軸承、軸套、十字軸、連桿及連桿組件、鞋底等系列化產品，廣泛應用于人形機器人踝關節、膝關節、腕關節、腰部、頸部、手部等部位的多自由度運動控制機構，腳部、踝部、肩部等本體支撐結構，以及靈巧手指關節的運動控制機構，全方位呈現公司在人工智能裝備領域零部件最新研制成果。憑借力矩穩定、低摩擦、高耐磨、長壽命的優異性能，公司機器人專用零部件可為主機企業提供穩定、可定制的配套方案。
大會期間，公司展臺吸引海內外多國客商、多家機器人頭部企業研發及采購團隊蒞臨交流，探討工況適配、試樣開發及配套業務，充分展現了公司在人形機器人關鍵零部件賽道的綜合實力。
未來，公司將持續深耕人形機器人、智能裝備關鍵零部件領域，加快技術迭代與品質升級，以高精度、長壽命關節軸承等關鍵零部件助力具身智能產業加速崛起，攜手全球合作伙伴共拓AI新賽道、共贏智能新時代。
7月15日，龍軸集團黨委書記、董事長陳晉輝主持召開安全生產委員會專題會議，傳達學習中央、省、市和市國資委關于安全生產、安全隱患大排查大整治行動相關文件、會議精神，部署安全隱患大排查大整治行動工作。集團領導班子成員、各部門、車間、權屬企業負責人參加會議。
陳晉輝強調，一是加強組織領導。公司各級領導干部要按照“黨政同責、一崗雙責”的要求，嚴格履行安全生產主體責任，各分管領導牽頭推進各自分管業務領域的安全隱患大排查大整治行動，相關職能部門與各車間、權屬企業協同聯動、加強溝通，確保工作落實到位。
二是全面壓實責任。各部門、車間、權屬企業要切實扛起安全生產主體責任，將安全隱患大排查大整治行動工作壓力逐級傳導到每個員工、每個崗位、每個環節，確保工作取得實效。
三是聚焦重點領域。要聚焦消防安全、危險化學品、特種設備、有限空間及外包外租作業項目等重點領域，分區域對標對表開展拉網式排查和整治，對排查出的安全隱患要建立臺賬，全面落實整改，并補充納入公司危險源清單，強化分級管控。
四是嚴肅追責問責。要建立安全隱患大排查大整治行動定期研判工作機制，對排查整治工作推進不力、隱患整改不到位的單位及責任人，嚴肅追責問責，從嚴落實考核。
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